Спрос инвесторов на акции горячего стартапа в области управления персоналом Rippling был настолько сильным - на сумму более $2 миллиардов, говорится - что компания разрешила бывшим сотрудникам также участвовать в своей гигантской предложении по продаже акций, сообщила TechCrunch.

Но есть одно большое исключение: она запретила бывшим сотрудникам, работающим в нескольких конкурирующих компаниях, продавать свои акции. Как узнал TechCrunch, небольшая группа бывших сотрудников пыталась добиться изменения этой политики, но пока безуспешно.

Rippling также сообщила сотрудникам, которые ранее продавали акции, особенно если эти продажи были вне предыдущего предложения по продаже акций, что им не будет разрешено продавать столько акций в этот раз.

Повторим: в апреле TechCrunch первым сообщил, что Rippling проводит гигантское предложение по продаже акций на сумму до $590 миллионов для сотрудников и текущих инвесторов, возглавляемое Coatue, наряду с более мелким $200 миллионов Series F для компании. Всего сделка оценила стартап по разработке программного обеспечения для управления персоналом Rippling в $13,5 миллиарда, сообщила компания.

Это была не первая и не единственная продажа, позволяющая сотрудникам и давним инвесторам частично реализовать свои акции, но по сравнению с предыдущими это было самое крупное и прибыльное. Еще одно более маленькое предложение прошло в 2021 году, как рассказал ГМ и главный редактор TechCrunch Конни Лоизос основатель и генеральный директор Паркер Конрад.

Правила этого предложения, согласно краткому изложению деталей, виденных TechCrunch, были: - предложение было открыто как текущим, так и бывшим сотрудникам - на нем не было ограниченных акций (акции, которые сотрудники должны купить, а не те, которые выдавались с ограничениями как часть их компенсационных пакетов) - сотрудники имели право продать до 25% своих вестинговых акций, но компания учитывала в этом цифровые акции, которые они продавали на предыдущем предложении по продаже акций - если сотрудник продал акции любым способом, кроме предложения компании, она предупреждала о том, что будет дважды учитывать эти акции против 25% - бывшие сотрудники, работающие в «конкурирующих» компаниях, не имели права на участие

Rippling сообщила TechCrunch, что из предложения по исключению сотрудников компаний: Workday, Paylocity, Gusto, Deel, Remote.com, Justworks, Hibob, Personio. Источники сообщили TechCrunch, что сотрудники этих компаний не получили никакой информации о предложении по продаже акций, но услышали о своем исключении через лозунги.